top of page

Бизнес с Китаем: Основные лица и сотрудники компании

  • Фото автора: Роман
    Роман
  • 24 апр.
  • 3 мин. чтения

Обновлено: 25 апр.



Открытие бизнеса в Китае — это не только про документы и уставной капитал, но и про правильно подобранную команду. Китайские законы требуют четкого определения ключевых ролей в компании: от законного представителя до финансового администратора.

В этой статье разберём, кто должен входить в структуру вашей компании, какие функции выполняют эти сотрудники и почему выбор правильных людей — залог успешного старта, если вы хотите начать бизнес с Китаем.

Для ООО в Китае обязательно присутствие следующих лиц:

 

Учредитель

Минимум один и максимум 50 (для ООО). Могут быть как иностранными, так и китайскими гражданами в возрасте 18 лет и старше, либо юридическими лицами.

 

У одного акционера - физлица может быть только одна компания, в которой он является 100% собственником. В других компаниях это физлицо может также являться собственником, но с долей менее 100%.

 

Законный представитель

Официальное лицо компании, ответственное перед законом за действия компании. Он представляет интересы компании, взаимодействует с органами власти, подписывает контракты от ее имени. Может, но не обязан быть из числа учредителей и являться сотрудником компании с зарплатой. Допускаются как граждане КНР, так и иностранные граждане, хотя с китайскими гражданами, живущими в Китае, будет проще с бюрократией.

 

Как правило, юридический представитель также является Генеральным директором и Председателем Совета директоров или Исполнительным директором.


Исполнительный директор / Председатель совета директоров

Наличие в компании Совета директоров (СД) во главе с Председателем либо одного Исполнительного директора определяет Уставом. Как правило, СД учреждается в среднем и крупном бизнесе.

 

Исполнительный директор отвечает за управление компанией перед акционерами. Может одновременно являться законным представителем и Генеральным директором. Ограничений по гражданству и национальности нет, но для иностранных учредителей рекомендуется нанять директора с тем же родным языком, что и у учредителей, а также  со знанием китайского языка, опытом управления китайской командой и руководства компанией в Китае.


Генеральный директор

Лицо, отвечающее перед Исполнительным директором / Председателем СД за повседневную деятельность компании.


Наблюдатель / Председатель наблюдательного совета

Наблюдатель - представитель учредителей, проверяющий финансы и контролирующий выполнение обязанностей топ-менеджментом. Его задача - чтобы Исполнительный директор и топ-менеджмент компании выполняли свои обязанности, контролировать финансовое состояние компании, консультировать и, при нахождении проблем, требующих внимания учредителей - докладывать им об этом.


Допускаются как граждане КНР, так и иностранные граждане. Для избежания конфликта интересов, Наблюдателем по закону не может одновременно являться Учредитель, любой из директоров или законный представитель.


В крупном бизнесе одного Наблюдателя бывает недостаточно, поэтому учреждается Наблюдательный совет во главе с Председателем. Наличие в компании Наблюдательного совета либо одного Наблюдателя определяется Уставом.


Обязательно ли платить зарплаты?

Для новых компаний допускается не платить зарплату законному представителю, Исполнительному директору / Председателю СД и генеральному директору. Таким образом, если вы назначаете на эти роли иностранца, то необязательно оформлять ему визу/разрешение на работу и платить зарплату. В остальных случаях, как правило, ИД и ГД получают зарплату, наблюдатель – нет.


Финансовый администратор

Финансовый администратор – это лицо для контакта с налоговыми органами, занимающееся финансовой деятельностью компании.


Может не иметь бухгалтерского образования и свидетельства, позволяющего ему вести бух. учёт (бух. учёт может вести компания на аутсорсе), но нести ответственность перед налоговой будет именно этот человек. Иногда компании на аутсорсе предлагают своих сотрудников-номиналов на эту позицию.

 

Им может быть как китайский гражданин, так и иностранец, но проживающий в Китае. Рекомендуется выбирать гражданина КНР - финансовому администратору требуется пройти процесс верификации по настоящему имени, китайскому ID и номеру телефона, а информационная система китайской налоговой может не пропускать иностранное имя.

Таким образом, минимальное количество сотрудников для ООО в Китае - 3 человека:


  1. Законный представитель, совмещающий роли Исполнительного и Генерального директора. Не обязательно, но рекомендуется проживать в Китае для более оперативной работы с госорганами и банками;

  2. Наблюдатель (не обязательно проживать в Китае);

  3. Ответственный за финансы (обязательно проживать в Китае, есть варианты найти номинала на аутсорсе).

 

Каких-либо требований к уровню образования сотрудников в законодательстве нет.

Примечание по иностранным сотрудникам


Если китайская компания нанимает иностранных сотрудников, то в большинстве провинций есть ограничение: не больше, чем 1:3 в пропорции к китайским сотрудникам. При превышении этой квоты иностранному специалисту вероятен отказ в получении визы. В некоторых регионах возможны отдельные условия по согласованию с местными госорганами.


Вознаграждение, выплачиваемое иностранному работнику, не должно быть ниже минимальной заработной платы в данном регионе, а на практике – превышать его в несколько раз для успешного получения визы.


Структура компании в Китае — это не просто формальность, а один из ключевых факторов успеха. Независимо от того, стартуете ли вы с минимальной командой или планируете масштабную структуру, важно заранее продумать все кадровые решения и взаимодействие с китайскими госорганами. Так вы значительно упростите себе путь к эффективному и легальному ведению бизнеса в Китае.

 
 
 

Comments


bottom of page